Quand on parle de préparation à un entretien, beaucoup pensent immédiatement à réviser leur CV, mémoriser des réponses toutes prêtes et soigner leur apparence.
Ce n’est pas faux, mais c’est loin d’être suffisant.
La plus grande erreur que commettent 9 candidats sur 10, c’est de préparer l’entretien de manière unilatérale, en se concentrant uniquement sur eux-mêmes et sur ce qu’ils veulent dire.
Ce qu’il faut comprendre, c’est qu’un entretien n’est pas un monologue. C’est un échange, un dialogue où l’entreprise cherche autant à vous comprendre qu’à évaluer votre adéquation avec le poste et la culture de l’entreprise.
Beaucoup de candidats arrivent avec des réponses toutes faites, mais ignorent les bonnes questions qu’ils devraient se poser :
Qu’attend réellement l’entreprise ?
Quels problèmes cherche-t-elle à résoudre ?
Comment puis-je apporter une valeur immédiate ?
Se préparer uniquement à parler de soi est donc insuffisant.
Pensez à :
🟡Étudier l’entreprise : sa mission, ses enjeux, sa culture….
🟡Comprendre le poste : responsabilités, objectifs, défis…
🟡Anticiper les besoins : réfléchir à comment vos compétences et expériences répondent concrètement aux problèmes de l’entreprise.
🟡Préparer des questions pertinentes : démontrer que vous êtes curieux, réfléchi et que vous pensez déjà en termes de solutions.
Un candidat qui maîtrise ces points montre immédiatement qu’il ne cherche pas seulement un emploi, mais qu’il veut contribuer à un projet.
L’entretien, c’est votre opportunité de montrer que vous comprenez le problème et que vous êtes la solution.
Revoyez donc certaines méthodes et la chance va certainement vous sourire.
Quelles autres techniques utilisez-vous avant un entretien d’embauche ?
Par M’mah Soumah
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